304/304L 12,7*1,24mm Χημικό εξάρτημα σωληνώσεων από ανοξείδωτο χάλυβα

Η Drew έχει άδεια στο Τέξας και τη Λουιζιάνα με σκοπό την παροχή συμβουλών στους πελάτες σχετικά με τον μετριασμό του κινδύνου και τη συμμόρφωση για την αποφυγή διαφορών και την αποτελεσματική και οικονομική υπεράσπιση των πελατών όταν προκύψουν αντιδικίες.Φέρνει στους εργοδότες πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας.Χρησιμοποιεί επίσης τις γνώσεις του για το Ogletree και τους δικηγόρους και τους πόρους του για να βοηθήσει πελάτες με εργατικές ανάγκες που μπορεί να προκύψουν.

304/304L 12,7*1,24mm Σωλήνας από ανοξείδωτο ατσάλι

Μηχανικές ιδιότητες πηνίου σωλήνων από ανοξείδωτο χάλυβα

Αγοράστε μεγάλη ή μικρή ποσότητα πηνίου σωλήνων από ανοξείδωτο χάλυβα, δείτε τη χημική σύσταση σωλήνων από ανοξείδωτο πηνίο και το διάγραμμα μεγεθών σωλήνων πηνίου από χάλυβα.

Χημική σύνθεση σωλήνων από ανοξείδωτο πηνίο

Συνεργάζεται με τοπικούς, κρατικούς και εθνικούς εργοδότες για την επίλυση ζητημάτων που προκύπτουν από τους νόμους περί διακρίσεων, διακοπών και στέγασης, όπως η ADA και η FMLA και η WARN.Ο Drew συμβουλεύει τους πελάτες σχετικά με τους νόμους της πολιτείας σχετικά με τις δοκιμές φαρμάκων, τις τελικές καταστάσεις μισθών και τα εγχειρίδια.Υπερασπίστηκε επίσης αξιώσεις βάσει της κρατικής νομοθεσίας για συκοφαντική δυσφήμιση, παραβίαση της ιδιωτικής ζωής, παράνομη καταγγελία και σκόπιμη συναισθηματική αγωνία.Ο Drew έχει εκτενή εμπειρία στο εργατικό δίκαιο, εκπροσωπώντας εργοδότες σε ομοσπονδιακά και πολιτειακά δικαστήρια, καθώς και σε ομοσπονδιακές και κρατικές διοικήσεις.Συχνά επιλύει ζητήματα υπέρ του πελάτη του στο στάδιο της σύνοψης.
Όταν ένας υπάλληλος εγκαταλείπει έναν πελάτη, ο Drew συμβουλεύει ή/και αναλαμβάνει δράση για να καθοδηγήσει τους πελάτες στην επιβολή περιοριστικών συμφωνιών, στην προστασία των εμπορικών μυστικών ή στο συχνά υποτιμημένο αλλά πολύ σημαντικό καθήκον της πίστης.Ο Drew συνεργάζεται επίσης με πελάτες για την ανάπτυξη πρωτοκόλλων για την προληπτική διαχείριση των κινδύνων που σχετίζονται με τους υπαλλήλους που εργάζονται για τους ανταγωνιστές.Τέλος, δεδομένου του σκληρού νόμου περί περιοριστικών συμφωνιών της Λουιζιάνα, συνέταξε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού και τροποποίησε τη συμφωνία, που συντάχθηκε από δικηγόρους που δεν ήταν εξοικειωμένοι με τη νομοθεσία της Λουιζιάνα, για να την ευθυγραμμίσει με τους κανόνες της Λουιζιάνα.
Ο Ντρου υπερασπίστηκε την εταιρεία ενάντια σε αγωγές υπερωριών βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας και των σχετικών πολιτειακών νόμων.Με εμπειρία στην υπεράσπιση τέτοιων αξιώσεων, ο Drew έχει επεκτείνει την πρακτική του στην εκπαίδευση πελατών και την αλλαγή πολιτικής για να μειώσει τον κίνδυνο μελλοντικών αγωγών για απλήρωτες υπερωρίες.
Η Drew συνεργάζεται με πελάτες μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, χειρίζεται τακτικά καταγγελίες και υποθέσεις διαιτησίας και υπερασπίζεται τόσο τις οργανωμένες όσο και τις μη συνδικαλιστικές επιχειρήσεις έναντι ισχυρισμών για αθέμιτες εργασιακές πρακτικές.
Μέσω της διεθνούς ομάδας στο Ogletree Deakins, οι πελάτες της Drew ενημερώνονται για δικαιώματα προαίρεσης μετοχών στην ΕΕ, συμφωνίες εργασίας στη Ζάμπια, περιοριστικές συμφωνίες Νορβηγίας και Νότιας Αφρικής και συμφωνίες ανεξάρτητων εργολάβων στον Καναδά.
Επιπλέον, ο Drew είναι συντάκτης κεφαλαίου και συν-συγγραφέας του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια που δημοσιεύεται από το BNA.Είναι επίσης συν-συγγραφέας του περιοδικού Labor Law in Development (BNA).
Στις 22 Φεβρουαρίου 2023, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάσισε ότι οι πρώην εργαζόμενοι σε εξέδρα άντλησης πετρελαίου που κέρδιζαν ακαθάριστο ημερομίσθιο άνω των 200.000 $ ήταν επιλέξιμοι για υπερωρίες βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA).
Το Εφετείο της Λουιζιάνας στην υπόθεση DiVittorio κατά Seales and Ross, PLC επικύρωσε την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου υπέρ των βοηθών δικηγόρων, επιδικάζοντάς τους κάποια πρόσθετη αποζημίωση, αλλά απορρίπτοντας άλλη αξίωση για το βραβείο.Το Εφετείο διαπίστωσε ότι το πρωτοβάθμιο δικαστήριο ορθώς έκρινε ότι οι πρώην παρανομικοί είχαν λάβει τα μπόνους παραγωγής τους, τα οποία είχαν παρακρατηθεί αδικαιολόγητα και κακοπροαίρετα.
Στη Λουιζιάνα, οι περιοριστικές συμφωνίες που είναι γνωστές ως «μη ανταγωνισμός» είναι άκυρες εάν παραβιαστεί ο νόμος.Μια εξαίρεση, που βασίζεται στη σχέση εργοδότη-εργαζομένου, εξουσιοδοτεί τον εργοδότη να επιβάλει μια συμφωνία που εμποδίζει έναν πρώην εργαζόμενο να εργαστεί σε ανταγωνιστική επιχείρηση ή να προσελκύσει πελάτες αφού ο εργαζόμενος αποχωρήσει από τον αρχικό εργοδότη.
Στις 12 Οκτωβρίου 2022, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ διεξήγαγε προφορική διαμάχη σχετικά με το εάν ένας εργαζόμενος σε εξέδρα πετρελαίου που εκτελούσε καθήκοντα εποπτείας και κερδίζει περισσότερα από 200.000 $ ετησίως, εξαιρείται από τις απαιτήσεις υπερωριών.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Στις 24 Ιουνίου 2022, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάσισε στην υπόθεση Dobbs v.Η Λουιζιάνα είναι μία από τις 13 πολιτείες όπου οι «ενεργοί νόμοι» τίθενται σε ισχύ αμέσως ή ως αποτέλεσμα ταχείας δράσης της πολιτείας μετά την αποπομπή του Ρόου και είτε οριστικής απαγόρευσης είτε αυστηρού περιορισμού των αμβλώσεων.
Η σύνοδος του νομοθετικού σώματος της Λουιζιάνα του 2022 ήταν πολύ απασχολημένη, παρά μόνο δύο αξιοσημείωτους νέους νόμους για την απασχόληση.
Κατανοήστε ότι η απλή επικοινωνία μαζί μας δεν δημιουργεί σχέση δικηγόρου-πελάτη.Δεν μπορούμε να είμαστε ο δικηγόρος σας ή να σας εκπροσωπήσουμε με οποιονδήποτε τρόπο εκτός εάν (1) γνωρίζουμε ότι κάτι τέτοιο δεν θα δημιουργήσει σύγκρουση συμφερόντων με οποιονδήποτε πελάτη που εκπροσωπούμε και (2) έχουν γίνει ικανοποιητικές ρυθμίσεις μαζί μας σχετικά με την εκπροσώπηση.Ως εκ τούτου, παρακαλούμε μην μας στείλετε καμία πληροφορία για οποιοδήποτε θέμα που μπορεί να σας απασχολεί, εκτός εάν έχουμε συμφωνήσει να είμαστε σύμβουλός σας και να σας εκπροσωπούμε και έχετε λάβει σχετική επιστολή από εμάς (γνωστή ως επιστολή - υποχρέωση).